Praca nakładcza jest to bardzo bezpieczna odmiana zatrudnienia, polegająca na wykonywaniu zleconej pracy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę nakładczą mogą wykonywać wyznaczoną pracę w domu, albo w siedzibie nakładcy, o dowolnie określonej porze, indywidualnie albo przy pomocy innych członków gospodarstwa domowego - bez bieżącej kontroli Nakładcy.

Zastosowanie sposobu, jakim jest Optymalizacja wydatków ZUS przyczyni się do tego, że Przedsiębiorca zdobędzie w ten sposób tzw. niższe składki ZUS, czyli zredukowanie płaconych dotąd ogólnych składek ZUS do możliwie najmniejszej kwoty obligatoryjnej, tj. składka na ubezpieczenie zdrowotne. Optymalizacja składek ZUS jest w tej sytuacji konsekwencją dodatkowego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę chałupniczą.

Umowa o pracę nakładczą, jak również wynik jej zawarcia, oraz równolegle prowadzona prywatna działalność gospodarcza powoduje powstanie tzw. zbiegu tyt. do ubezpieczenia społecznego, co rodzi rozważaną podstawę do pomniejszenia obligatoryjnej składki ZUS.

Podpisanie niniejszej umowy o pracę nakładczą może budzić wątpliwości z punktu widzenia ZUS -u. Narażone jest to wówczas na niebezpieczeństwo jej kontroli i ustalenia, czy aby nie doszło do jej zawarcia dla pozoru w celu skorzystania z pewnej możliwości, gdzie najważniejsza jest mniejsza składka ZUS. W sytuacji, gdy ZUS orzeknie pozorność owej umowy, będzie zobligowany do jej cofnięcia. Niezwykle istotne jest bowiem, by Biznesmen rzetelnie określił cel jej podpisania, oraz sumiennie ją świadczył.