Podpisanie zatrudnienia na etacie zapewnia sformułowanie stosunku pracy między Etatowcem, a Pracodawcą. Przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę Pracownik etatowy uzyskuje stałe wynagrodzenie, oraz gwarancję obowiązkowego naliczania składki do ZUS i zaliczki na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego.

Umowa o pracę jest bardzo pewną formą zatrudnienia, która gwarantuje Etatowcowi a także jego rodzinie m.in. zabezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ponadto umowa o pracę jest regulowana przepisami Kodeksu Pracy co daje pełne bezpieczeństwo zatrudnienia takiemu pracownikowi. Umowa o pracę wymaga jej zawarcia w formie pisemnej.

W przypadku osób prowadzących równolegle działalność gospodarczą, które podejmują zatrudnienie na podstawie umowy o pracę występuje zbieg ubezpieczeń społecznych. W takiej sytuacji osoba prowadząca działalność gospodarczą nabywa prawo aby wskazać, iż umowa o pracę będzie podstawą naliczenia składki ZUS z tyt. ubezpieczenia społecznego, a ze swojej działalności gospodarczej opłacać będzie obowiązkowo składki ZUS z tyt. obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Proces ten jest określany jako Optymalizacja składek ZUS. Oznacza to m.in. zmniejszenie wydatków na ZUS. Ponadto umowa o pracę oznacza dla Przedsiębiorcy gwarancję wyższej emerytury w przyszłości.

Brak obowiązku opłacania składek ZUS na ubezpieczenia społeczne ze swojej działalności gospodarczej skutkuje tym, że z pensji Pracownika są wyliczane i opłacane społeczne składki ZUS. W związku z takim zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę Przedsiębiorca prowadzi jak dotychczas swoją działalność gospodarczą.