Każde przedsiębiorstwo składa się z pracowników, których codzienna praca przenosi się na jej dochody, renomę na rynku oraz dalszą przyszłość. To właśnie od ludzi zależy to, jak przedsiębiorstwo będzie funkcjonować, dlatego  tak ważna jest ocena okresowa. Kiedy w firmie będą pracować niewłaściwe osoby, które nie posiadają pożądanych cech pracowniczych, które realizowałyby cele przedsiębiorstwa, to przedsięwzięcie może upaść oraz popsuć dobre imię. Bez względu na wielkość firmy - muszą przez to przeprowadzać profesjonalnie proces poboru nowych osób.

Zakres cech pracowników, które będą zatrudnione w danej firmie muszą być określone przed rekrutacją. Owe kompetencje zawodowe są istotne. W czasie trwania procesu rekrutacyjnego w drodze badań empirycznych oraz formułujących zadań - ludzie nie posiadający właściwych kompetencji jasno sformułowanych w profilu nowej osoby zostaną odrzuceni z procesu rekrutacji.

Cechy osób pracujących w danym przedsiębiorstwie muszą być aktualizowane, tak jak określa to system ocen okresowych, z tego też względu działy personalne dbają o stałe przeprowadzanie szkoleń, które będą rozwijać pracownikom horyzonty i stawiać przed nimi nowe możliwości, które będą mogli wykonać w danym przedsiębiorstwie. Prowadzeniem tych oto szkoleń rozwijających zdolności pracownicze oferują polskie przedsiębiorstwa usługowe działające na naszym rynku, należy zapoznać się z ich usługami.