Znowu zagadnienie: jak skłonić pracowników, by regularnie i z chęcią uczestniczyli w takich zajęciach jak szkolenia bhp? Potrzebna jest im odpowiednia motywacja. Warto zadbać o to, by szkolenia takie nie były nudne. Szkolenia tego typu powinny naprawdę skłonić pracowników do zachowywania tych informacji w głowach i umiejętności użycia tego w praktyce. Dobra motywacja mogłaby polegać na tym, że w zakresie ćwiczeń lub z góry zapowiedzianych zawodów teoretycznych lub praktycznych pracownicy, który opanowali największą wiedzę z działu bhp, dostawaliby jakieś dotacje w postaci np. dodatkowego wolnego lub jakiejś premii, bonów żywnościowych.

To jednak jedna z wielu stron kierowania firmą. Ktoś, kto chce być niezłym kierownikiem, musi dowiedzieć się, czym jest motywacja. Bardzo ważne jest motywowanie pracowników do wykonywania obowiązków na przykład poprzez dodatkowe wynagrodzenie pieniężne lub dotacje w postaci wolnych dni. Pracownik czuje się dobrze wynagrodzony za wykonaną pracę, ma więcej szacunku do zwierzchnika i staje się stopniowo lepszym pracownikiem.

Każdy kierownik firmy musi mieć świadomość, jak bardzo potrzebna w pracy jest znajomość kroków, jakie zatrudnieni muszą wykonać w czasie nietypowej sytuacji. Dlatego tak istotne są szkolenia bhp. W nietypowych sytuacjach uniknięcie paniki jest kluczem do tego, żeby nikt nie poniósł żadnego uszczerbku. Tego typu znajomość z zakresu bhp to korzystna inwestycja w zminimalizowanie ryzyka nieporządku i bałaganu w razie pożaru lub jakiegokolwiek innego alarmu. Inwestycja w takie szkolenia to z całą pewnością dobre posunięcie w prowadzeniu firmy

Ratownictwo chemiczne przydaje się w takich miejscach jak spalarnia śmieci. Nigdy nie wiadomo, jakie opary chemiczne mogą zacząć wydostawać się z wnętrza pieca, albo już na etapie przechowywania śmieci przeznaczonych do utylizacji. W takich zakładach musi być zawsze na miejscu osoba która zdobyła odpowiednie uprawnienia i potrafi zapanować nad zagrożeniem w wypadku pojawienia się toksyn lub pojawienia się groźnych oparów.

Nie ma wielu wyspecjalizowanych ludzi, którzy mogliby podejmować pełnoetatową pracę na stanowisku inspektora bhp. Poza tym zwykle nie opłaca się managerowi zatrudniać osoby nie pracującej w firmie. Znacznie bardziej korzystne jest przeszkolenie stałego pracownika z firmy, by w świetle prawa mógł pracować na takim stanowisku. Niezbędna znowu w tym miejscu jest motywacja, nikt bowiem nie podejmie się takich obowiązków i to na bardzo odpowiedzialnym stanowisku, za niewielkie korzyści pieniężne. Należy zaproponować takiemu pracownikowi darmowe szkolenie i odpowiednie korzyści, które będzie mógł otrzymywać już na stanowisku pracownika w służbie bhp.

Jak napomknięto, mimo wszystkich szkoleń bhp i innych zabiegów, które dążą do poprawienia bezpieczeństwa wewnątrz dużych kompleksów przemysłowych, i tak niezbędna jest służba bhp. Służba taka powinna składać się z najlepszych ludzi, którzy potrafią przejąć odpowiedzialność za bezpieczeństwo na terenie zakładu lub jego elementu. Służba bhp nie stwarza pełnego bezpieczeństwa w wypadku każdego wypadku, jednak w wystarczającym stopniu minimalizuje zagrożenia płynące z wybuchu paniki. Poza tym służba bhp jest wymagana przez prawo.